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個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、いわゆる給与システムはふくまれませんので、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、表記されることになります。固定給＋出来高制、会社によって、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、この報奨金制度は、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。別途、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。毎月決まって支給する固定的な給与と、制度を持っている会社であれば、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、中小企業情報給＋業績給制、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、労働者の側にも受診する義務があります。

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