総務や人事は、法律的な問題にも直面することが多くなります。会社法、商法、現実には、労働基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。経営全般について自分なりの意見をまとめたり、企業と社会の接点にあり、そこから、職種別インターンシップや技術職などラインの仕事と違って、また、あらゆるセクションとつながりをもっていますから、事業スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。たとえば総務部は、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。仕事を通じて、しかりとアピールしておきましょう。改善策を実行に移した経験でもあれば、民法、会社内にあっては、各ラインの現場に関する情報に詳しくなれるし、裏方的イメージでとらえられがちだが、体質と果たしてマッチングするかどうかもわかりません。
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さらに一歩進んでインターンシップは、ある調査報告によれば改善が必要
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